Le Comité Social et Économique joue un rôle central dans la vie de l’entreprise. Cette formation permet aux élus de maîtriser leurs missions, de comprendre leurs responsabilités et d’agir efficacement en matière de santé, sécurité et conditions de travail, tout en contribuant à un dialogue social constructif.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal ainsi que les connaissances nécessaires à l’exercice de leurs missions
- Maîtriser le fonctionnement du C.S.E en présentant lors des réunions ordinaires ou extraordinaires les réclamations individuelles ou collectives des salariés
- Exercer efficacement leur rôle d’intermédiaire, d’interface entre la direction et les salariés
Programme de la formation
Publics visés & prérequis
- Toute personne amenée à occuper une fonctionde représentant au comité social et économique(CSE) de l'entreprise qui les emploie : membresélus titulaire et suppléants, chef d’établissementou délégataire à la présidence du CSE
- Savoir parler, lire et écrire le français
Périodicité
- La formation est valable pour une durée de 4 ans
Textes officiels se rapportant à l’action de formation
- CSE : Articles L2311-1 à L2317-2 et R2312-1 àR2316-10 du code du travail
- Personne compétente : Article L4644-1 du code du travail
Pourquoi choisir la formation C.S.E ?
- Comprendre pleinement son rôle
Maîtrisez les missions du CSE en matière de représentation du personnel, de santé, sécurité et conditions de travail
- Agir efficacement au quotidien
Développez des outils concrets pour participer aux réunions, analyser les situations et contribuer activement à la prévention des risques
- Respecter le cadre réglementaire
Appréhendez les obligations légales et les responsabilités des membres du CSE pour exercer votre mandat en toute conformité
FAQ
La formation est-elle obligatoire ?
Oui, les membres du CSE bénéficient d’une formation obligatoire en santé, sécurité et conditions de travail selon leur mandat.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
Un CSE formé contribue à améliorer le dialogue social, à prévenir les risques professionnels et à renforcer la qualité de vie au travail.
Quels sont les thèmes abordés ?
La formation couvre les missions du CSE, la santé et sécurité au travail, les droits et devoirs des élus, ainsi que le fonctionnement des réunions.
Quelle est la différence entre une formation Intra et Inter ?
Intra-entreprise : Nous formons vos équipes (groupe de 4 à 10 personnes) directement dans vos locaux. Cela permet de personnaliser les exercices selon vos risques métiers.
Inter-entreprises : Pour former un petit nombre de collaborateurs, vos salariés peuvent rejoindre une session inter-entreprises directement dans notre centre de formation. Si vous avez une équipe plus importante, nous pouvons également organiser la formation par groupe dédié au sein de nos locaux.
Quelles sont nos solutions de financement ?
Selon votre situation et votre secteur d'activité, plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation :
Entreprises & Salariés : Profitez des financements de votre OPCO, du FNE-Formation, des fonds conventionnels ou du FSE.
Travailleurs Indépendants : Vous cotisez pour la formation professionnelle. Sollicitez votre Fonds d’Assurance Formation (FAF) pour obtenir une aide dédiée.
Besoin d'accompagnement ? Nos conseillers vous guident dans le montage de votre dossier pour simplifier vos démarches administratives.
Nos certifications et Labels
